七月流火，骄阳如怒，酷暑难捱。如此长夏漫漫，何处寻凉意？在于恣意，在于心静。

合一领袖学院·惠风楼，山，葱翠欲滴，水，荷花娉婷，观飘逸美景心随之恣意；名师授课精讲，临窗伏案学习，品知识趣味心随之清净。卓越管理与创新经营高级研修8班迭代更新，载誉升级，择惠风楼盛大开班，纵使外面热浪滔天又何妨？同学们求知悟道，读书消夏，畅入无我之境！

合一领袖学院倪玮聪老师主持开班典礼，神采飞扬，谈吐晓畅，灵动笑容让同学们眼前一亮。在同学们的热情掌声中，武大总裁同学会执行会长、合一领袖学院副院长张群作开班致辞，“卓越管理8班凝聚了合一领袖学院优秀的教学服务团队和师资，与合一的相遇，就是遇见新知识、新思维、新境界、全面发展”，表达精彩，情怀无限！

合一领袖学院大客户总监宗华老师、教务助理何聪老师分别就班级课程安排、课程特色、教学服务、班级文化及班级建设做了重点介绍和阐述，优雅气质和服务精神，赢得同学们的赞赏连连。

不一样的烟火，一样的风范

不一样的烟火，不一样的光芒，一样的风范，相聚成歌。卓越管理8班有了每一位同学的加入，才能变成一个有爱的大家庭。第一次开课，大家以小组的形式分别上台展示自我。相互认识熟悉，分享兴趣爱好，梦想从此开始筑造，心智从此不断开启，每个人的光彩不断绽放。

二组同学在组长张珩的带领下率先亮相，各行各业的标杆精英风采闪耀全场。

排名不分先后

（张珩、李知云、桂传民、黄培、程立琴、杨克学、韩亚培、张威、田耘、龙盈、刘丕远、谢红兵、鲁兴怀、徐辉、左薇、李超鹏、宋刚）

随之，一组组长肖晶晶与组员靓丽登场，每个人都风趣幽默，实力不容小觑。

排名不分先后

（肖晶晶、方惠梅、李俊波、刘婕、陈国林、罗守顺、李模纲、林依伦、尚艳青、吴雨恒、张巍、殷克强、鲁少敏、鞠敏、喻志刚、梁红）

与众不同的三组组长汪慧和组员真诚热情，亮眼表现感染全场。

排名不分先后

（李斯、刘伟、肖燕婷、雷玉兰、张喻、方斌、章俊、汪慧、陈萍、田利涛、刘超、熊珺、罗碧波、张奇、姜永鹏、刘小凡、康诗琪）

压轴登场的是四组全员，组长吴媛媛和学员们神采奕奕、魅力四射、大放光彩。

排名不分先后

（黄建国、何勇均、陈燕、杜慧、杨红幸、黄秋实、苏欣、刘玫、吴媛媛、宗斌、杨彪、张宇、陈军谋、鲁红珍、郑超凡、张伟）

凝人心，靠班委，有困难，找班委。卓越管理8班成长更快更稳定，需要打造一批具有先锋力量和奉献力量的班委，他们肩负起为同学们服务的责任，他们付出在前，享乐在后。经过一番积极踊跃参与和竞选角逐，卓越管理8班班委团队荣光诞生。

班长：苏欣

副班长：何勇均

财务委员：鞠敏、吴雨恒

生活委员：龙盈

组织委员：杨克学

一组组长：肖晶晶

二组组长：张珩

三组组长：汪慧

四组组长：吴媛媛

首次开课，必有声响，若非惊艳，岂能谋面？卓越管理8班学员们，聆听了创新经济营销管理专家王天昊老师的精彩授课，精心准备、精雕细琢、精品呈现，重磅课堂之《90后员工的科学管理》亮点满满！

企业文化，90后的吸金石

团队稳定是公司发展大前提，如何稳定作为中流砥柱的90后员工，人性化的企业文化价值需要不断被深耕。

不喜欢受约束，希望被认可，崇尚自由的90后员工，人性化的企业文化是影响他们就职选择的超级因素。王天昊教授就考察各大享誉世界企业的亲身所感而言，微软、腾讯、阿里等品牌都致力于将最好的环境创造出来，信任文化、快乐文化、开放文化、平等文化、独立文化，让员工将创新更大可能的释放。

90后员工管理的十大实用方法与管理技能

企业文化人性化，建立科学的培训体系，冷静客观包容的看待跳槽现象，沟通方式与时俱进，做好压力管理，实行科学合理的奖励政策，管理弹性化，学会抓住员工的心，打造透明公开合理完善的工作环境，必要时做出转变。

在这十大方法中，王天昊教授特别提出了“沟通能力”。无论是员工的跳槽还是留用、引进，都是沟通在起关键作用。王天昊教授总结了很多相关经验，也在课堂上一一传授。90后沟通注意事项：正确提问是高效沟通的基本前提；有效倾听是高效沟通的根本保障；应始终坚持多问、多听、少说的基本原则。90后下属有效沟通的5点建议：要开明，不要防卫性太强；要包容，不要独断专横；要平等，尊重，不要有优越感；多赞扬，少批评；鼓励自己解决问题。

与90后沟通的个人障碍：地位差异，信誉度差异，认知曲解，经验主义，情绪影响。

树立90后员工正确的价值观和职业观

90后员工非常独特，如何打造他们，物尽其用。王天昊教授用新颖别致的比喻形象展现：像牧羊犬一样尽职尽责；像蚂蚁一样团结合作；像鸿雁一样目标远大；像大象一样脚踏实地；像海豚一样善解人意；像变色龙一样适应环境；像苍鹰一样目光锐利；像骆驼一样忍辱负重；像山羊一样感恩图报；像狮子一样勇敢面对挑战。知人善用，90后的管理才算真正行之有效。

善用兵者，自身能力也需要提高。要想领导90后员工队伍，领导者定位清晰很重要。领导者大概可以分为监督型、参与型、顾问型、教练型四种类型。根据员工的特点，调整相匹配的风格，上下步伐一致，方能致远。

浪潮退去，大风起。已经过去一大半的年，不断显现着信号，机遇终将归还到认认真真秉持初心的创业者手里，归还到如卓越管理与创新经营高级研修8班同学们一样不断学习，顺应发展变化的奋斗者手里。繁荣时代，浮躁投机，临清流，沐惠风，自渡清凉以致远